Sunday, May 31, 2015

爛屁股


 兩天前那條粉腸又來了,說要舉行Annual Review
之前我已經有不詳的預感,所以也算是做好了很恰當的準備。
果然,進去聽完peer reviewTTL review後也不會特別覺得怎麼樣,畢竟所說的缺點我都承認。
直到她說的另外一些review
她拿當時很久以前milo的事件來責備我。

事情的進過

我沒有笑容的,剛巧把手機掉了撿起來,到pantrymilo,她可以扭曲成我dulan不爽離開現場。

我聽完第一個反應就是“What the fuck!然後直接看著TTL說你們應該看到我是到外頭泡milo因為我之後拿著一杯飲料回來!然後她們就第一時間否認。好,我就一五一十地解釋然後那條粉腸所有的經過。我從她的眼睛直到她根本就不相信我,而這時我的怒火已經到極點。那天發生這件事時我已經跟Ched解釋過,畢竟他有告訴我那條粉腸公開在Sydney公司說我這舉動的含義。我以為一個好的領導者心是很廣大的,他媽的記仇到現在。

令我生氣的是

1.       被誣賴

2.       明明事實是這樣,我的TTL卻不站在我這裡

3.       粉腸公然在她的公司裡把她的對我的偏見帶給那公司

PE說我不夠信心所以不願意提拔我。我想說的是怎麼才算是沒信心?是不能問意見嗎?你他媽的當PE自己也可以問Dev意見,我是SSE不能問你PE意見嗎?好,她說是PE說我不夠信心把壞消息告訴顧客。你媽的,你知道現在什麼狀況嗎?!你的product有問題,但你身為management卻要我們一直不斷support顧客,我之所以問PE是為了要一個肯定的句子好讓我能跟顧客說“我跟某某商量了,事實結果的確是這樣etc”,結果呢就被PE歸為不夠信心。你說這樣子對我公平嗎?!

她也說一部分的人很讚賞我,一部分卻沒寫過任何好話。還問我為什麼這樣子?你覺得我是收買他們是吧?我很肯定告訴你我沒有。公司有些人很有想法很值得合作,能提供合理的意見和會勇敢發表自己的看法,這些人多數我都很樂意合作。假如你是屬於這些人,你一定不會害怕我和我合作。反之,那些對自己沒信心,十問九不知的人,自己的功課也沒做好,想找我幫他們擦屁股的來找我,我都盡可能不多說話。我最多是說,案子給我我來做。與其浪費時間溝通一些有的沒有,我覺得我們需要的是盡快把事情做好,畢竟多問你你也是不敢和我說話也沒有我所問的問題的答案。我沒有責任讓你不膽卻我,那是你的心態。因為你的心態怕我,所以你不認識真正的我,然後就在我的review這麼寫我,這對嗎?另外,那條粉腸在別的公司怎麼在別的同事面前說我我怎麼曉得?就算她在背後插一刀我哪裡知道。簡單一句,只要你臉天生長得沒喜感,然後你又不怎麼愛說話,你就等死。

成為PEcriteria是什麼,這麼沒有一個list。基本上就是滿足粉腸的要求,她要你做project你就做。要你做卡你就做。你問為什麼或想拒絕她就不喜歡。她不喜歡的話她就會開始有偏見。她有偏見你就不要奢望能滿足升職的criteria。為什麼呢?因為升職沒有別的criteria,唯一的criteria就是滿足她!像我這種覺敢講的人肯定是被丟進冷宮。對了,她也不在乎你是不是有料。你很厲害但不懂得討好她例如like她在fb的照片,她來到kl你陪她喝茶什麼的你就注定一輩子留在這職位。

我後來很誠實地說我想離開這裡了,她就快快offer幫我寫推薦信,巴不得我盡快離開這公司。

好啊,既然你想我盡快離開公司,我會考慮就算不找到工作我都丟信。而現在我的既然也知道你不會讓我升職,我也沒必要去應酬你或kl的任何一個人。在我丟信後,我第一個在玻璃門網站寫你的政治問題,希望大老闆看見。那種為了要讓自己在大老闆面前看到自己很厲害然後拼命擠壓和把垃圾往沙發掃的行為令我覺得你根本就不適合當領導者。我承認我是沒辦法好好地跟某群人溝通,但你的做作讓我覺得想吐。我們身為一個團隊,假如團隊發生了狀況,我們應該公然討論,然後一起想辦法解決。當團隊告訴你他們很累時,你就應該降下身段陪伴我們渡過難關!既然你的技能是很會說話,那就幫我們去常常安慰顧客,幫我們盡量爭取很多的資源幫助我們。而不是要我們做到死。一天內,data tickets就大約10張,queue20一天內去25,然後你還要一直陪你開會了廢話。你知道早上10點到12點是我們工作精神最好的黃金時段嗎?你還一直聊個不停,就因為你在澳洲時差和我們不同,不代表你可以不顧別的公司的人的感受。當你看見團隊很累的時候,不是假假地笑告訴我撐過去就好,而是親自採取真正能幫助我們的辦法!只是說那幾個字阿貓阿狗也會說!

當你問道你覺得自己有進步嗎的時候,我真他媽的想笑。

在你統治的那幾年,我從來都不覺得我自己有進步。我的PE技術都還好,有什麼事就是指望我自己說nextstep,然後他就補一句不行就送distro。粉腸又不給technical trainingTTL又一直丟案子來,自己本身又在queue,還要去顧teammates的垃圾。在這種情況下,能準時放工都偷笑了,還奢望進步?有問題我能問誰?問題就在你一直想建一個只會說cock的人,真正做事的人你都不留也不好好地訓練不會的人。就算我給你多5年,在你的統治下,5年後大家的技術還是沒提升。

我很堅強,在會議室裡都沒流過一滴眼淚,聲音也沒發抖,還能面帶微笑對著虛偽的世界,我覺比起一年前的我我長大了很多。

我一路忍著的眼淚,在洗澡時拼命大哭。我不是因為粉腸而哭,而是哭自己為什麼要受這些委屈。

我不斷的奮鬥你說是我的問題,你甚至還大我說要幫我寫信去英國。假如我要去英國我會靠自己的實力, 不需要你的他媽的狗屁爛信。還是那句,就算我沒找到工作沒去英國,我也不願意當一直在你身邊的狗。這四年裡,我一直拼命把這個data queue顧好,好讓TTL能少煩一個skill,但不代表我要做狗幫你添鞋子。我所做的你都不願意看到,4年你也不願意好好地栽培我,那你就自己努力去栽培Sean看她怎麼靠一個人的力量幫你頂整個queue。你真的他媽的以為每個案子這麼容易做logs這麼容易看,那你就繼續這副德行吧。對了,我說有candidate會介紹給你是假的,因為我不是那種會靠害自己朋友的人。

最後一個字送你

KANASAI

Btw,因為實在太生氣想不到任何的題目而在我寫後第一個在我腦海的字就是這個題目。