话说小人风波已平息了，现在却面临demotivated和瓶颈的状态。
手头上越来越多东西要兼顾，而续上次的review后我也非常没心情好好地努力工作。
对于位于国外的上层，我只不过是便宜劳工；
对于公司的同事，我也只不过是回答问题的字典。
基本上，你是生是死都没有人会在乎。
很多案子都停留在原地没办法proceed。
很努力地花一整个下午看，从excel对比到报表再对比logs，希望自己能看得懂，但也是没办法。
问题就在旧案子没有任何traces能让我跟着摸索。
没人解释那trace里面的stats到底是怎么算出来。
这案子就一直拖，而自己反而去做一些自己觉得能应付的，直到顾客找经理而经理开始催。
基本上，这就是日子。
每一天马不停蹄地苦干，每一天都看着自己不了解又没人能询问的traces，之后就不停地被顾客和经理催。
我报告的上司只是说：我的one on one是不谈案子。
我心里很火大，但却要装得很冷静。
我不会，而你是TTL，我不问你问谁？
好，算了，我就不问你，我再拖着去问美国。
我带着希望PE会帮我看看traces，教我说这里是这么算，至少会抽一个row的例子来解释。
可是，他偏偏只是丢了一个filter给我自己去找。
他妈的，我都他妈的知道是哪个traces，只是不了解背后到底是怎么算来cross check报表！
因为filter没有用，我又再拖。
终于我不能再拖，经理又在催，我终于私下写了封邮件给PEs求救。
基本上我是问这个Traces是怎么算。
结果刚才得到回复，是的，被人diao了。
怎么说呢？
他就写了一个很长篇大论的文章从开工with training大大的字with bold，说一些我都知道的formula，和终于给我几个traces，要我写上去distro。
是的，多么的羞耻，而这羞耻是因为我根本没人可以求助！
TTL不会也不要我跟他谈案子，PEs一早就不愿意帮我看logs，而公司没人可以询问！
我希望学习就是有人可以让我询问，询问as in可以走过去好好地问他直到我明白。
从前的PE都会好好地慢慢地陪我看logs，当场看logs，然后解释给我听。
但现在的PE就是丢下你不理，你就算问也随便敷衍你。
我到底要怎么办？
真的没有心再继续努力了。
我很累，明明抱着一个热诚，但抱着热诚是不足够的。
我太多东西都不了解，我需要有人能教导我而不是因为我发问而责怪我。
上司不了解我到底为了这种无奈和无助哭了多少轮。
今天，TTL找我问说How are you，然后我回复了一面文章都是我案子的问题。
他只说了OK一个字，两个字母，然后呢？没下文了。
你说，我该怎么办？
就连生病也要看着自己都不知道怎么做下去的案子，看着一堆不知道那班人在翻译什么的英文，看着一堆连基本IT的知识都不懂得人，我实在是很累。
累能怎么办？上司根本就是当你是廉价劳工。
我要走，但能走去哪里？
我想，或许学珍姐就跑去另一个懂得对待下属的department就好，还是应该这么说，跑去任何别的department都好过待在这里。
什么都学不到，也没人肯好好地教。
上司不在乎，同事也当你是提问工具。
我很累了。
