朋友又再次极力拉拢我到她公司去。
他们开的价码是真的真的很好，或许是需要OT等等，但这也是不能避免的。
至少他们付出的金额跟你给予的努力是同等的。
看着现任的公司：
- 付出的心血是没得到同等的金额回报和相称的职位。
- Review一拖再拖，无声无息。
- 管理层不愿意尽快给予我发展和学习的空间和时间。
- 许多的问题没人愿意承担，当你无助的时候，上层没人会救你。原因？他们很忙。
- 你有不满的时候，没人有时间去听和尝试改变或给予你需要的注意。
- 管理层对待不同区域的差别。
每次都会和亲戚们讨论我是否应该继续留下还是尝试往外面发展。
老一辈就说：“傻子，还留下来做什么？工钱少，又要做一些不是你份内的事。没给你同等的薪金，也没给你权。还是看钱最实际！”
同辈就说：“看你囖，你走了薪水涨得一定好得没话说，但要重新适应一切肯定有要花时间。不如安安分分，扎实的在这公司打拼，多一两年再看？”
所以，我不断地问自己我要的是什么。
后来我得到了一个完整的结论。
- 我不在乎会不会OT，但我在乎如果真的不能避免OT，公司就要有所行动。
- 公司能给予我更多的时间和学习空间，让我跟上时代的脚步。
- 若要我执行超乎我权利的问题，就要我给同等解决那问题的权利。
- 一组知道怎么承担自己责任的队伍。
其实，我想如果管理层能给予所有的员工以上的条件，我并不认为员工会向外流。
老一辈的人认为现在的年轻人跳飞机都是因为看在钱的份上，但调查后得到的结论是年轻人离开公司是因为管理层的问题。
年轻人对管理层的失望，对公司的理念有分叉，而管理层也只是表面做个意思说会聆听他们的心声，但没做出任何的改变。
管理层以借口说，即使改变也需要时间。
然后年轻人给他们个半年，结果还是一如往常。这之后就造就了更大的失望。
年轻人也已经不会再说出他们的心声，因为已经知道即使被“聆听”，也是不会有改变。
失望的是管理层食言，并没认真听他们的问题和采取行动。
于是，人才外流。
假如我的付出管理层没在我的review里反映，或迟迟再拖，我也就觉得没必要再坚持下去。
像以前的同事说，没被珍惜就是目前公司最大的问题。
听众们，如果你开了公司，记得要对下属好一点，巴结他们的心，给予同等付出的回报，那他们就会无条件很乐意为你帮你打天下。
呵呵。
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